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女职工保胎假超过医疗期可否被解雇?
发布日期:2017-1-4   点击次数:2061
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文/朱国丰,来源 | 中国劳动保障报


案情回顾:


某公司今年有?#35813;?#22899;职工先后怀?#26657;?#20854;中一名女职工休了3个多月的保胎假,时长已经大大超过医疗期。 公司?#24613;?#20197;“医疗期满” 为由与其解除劳动合同。 那么,公司的这种做法合法吗?


案例分析:


女职工的保胎假到底是什么性质?依?#38556;?#20851;规定,女职工如确需在孕期保胎,应当提供医生开具的证明, 按照病假?#28304;?#26412;案?#26657;?#22899;职工病假时间已经超过医疗期,公司想以 “劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行?#25165;?#30340;工作的”这一理由解除其劳动合同, 这种做法是不合法的。因为,只要女职工还处于 “三期”保护期间,用人单位就不能以 “医疗期满”的理由解除其劳动合同。


法律依据:


《劳动合同法》


第四十条 有下列情形之一的, 用人单位提前三十?#25214;?#20070;面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同:


(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行?#25165;?#30340;工作的;


(二) 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的;


(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履?#26657;?#32463;用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的。


第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同:


(四)女职工在孕期、 产期、 哺乳期的;


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